深圳新闻网7月02日讯（记者 何畅）据“深圳人社”微信公众号消息，深圳公布2018年最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。
涨工资的同时，也就意味着劳动者社保缴费的各项费用等都将会发生变化，来看看具体详情：
新标准于2018年8月1日起实施 最低工资标准为2200元/月
根据广东省政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。
经市政府同意，自2018年8月1日起，本市最低工资标准按照下列标准实施：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
涨工资涨了多少？
去年4月1日，深圳市发布2017年最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。
根据目前施行的最低工资来算，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。
这是参考人均GDP、物价指数（CPI）、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。
这样涨的目的是什么？ 放缓调整幅度减轻企业负担
适度调整最低工资标准，是深圳着重保护劳动所得、增加低收入者收入，积极推进发展成果共享，切实保障和改善民生，推动全面建成小康社会，实现经济社会充分平衡发展的体现。
2018年最低工资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则，放缓调整幅度，落实供给侧结构性改革精神，减轻企业成本负担。
主要体现了四大重要意义：
推动实现“两个同步”和居民收入翻番的目标。
适度调整提高最低工资标准，有利于劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，推动实现到2020年居民收入和劳动报酬比2010年翻一番的目标。
继续坚持稳妥审慎的原则，减轻企业成本负担。
在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。
优化人力资源配置，着力吸引保留劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要。
最低工资标准调整关系到企业薪资调整，促使企业优化人力资源配置和管理，同时有利于提高城市薪酬竞争力，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。
促进产业转型升级和经济结构调整。
调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。
企业违反规定怎么办？企业违规可举报投诉
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
发表于 2018-7-2 15:15:38